Nu är det dags att titta på hur du kan arbeta med aktiva åtgärder på området: Möjlighet att förena arbete och föräldraskap. Vi kommer att ge några exempel på

Arbetsgivare ska underlätta för kvinnor och män att förena arbete med föräldraskap. Det här enligt regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. Att anställda skaffar barn och blir föräldrar är en naturlig del av vardagen på arbetsplatsen.

Detta dokument är en beskrivning av en arbetsprocess som arbetsgivaren kan använda sig av för att systematiskt, i fyra steg, arbeta med detta. Samverkan med arbetstagare/fack och dokumentation av arbetet … och insikter om adoption och många tillfällen att reﬂektera över vad ett föräldraskap genom adoption kan innebära för dig och dina nära. Vi hoppas också att du får en god grund för att bestämma om du vill gå vidare och ansöka om medgivande för att adoptera ett barn. ena arbete med föräldraskap. SAMMANFATTNING Riktlinjer småbarnsffiräldrar — möjlighet att förena arbete med föräldraskap inne- håller en sammanställning av de förmåner och insatser som finns i Linköpings kom- mun i syfte att underlätta för småbarnsföräldrar att förena arbete med Pöräldraskap.

arbetsförhållanden 2. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor 3. rekrytering och befordran 4. utbildning och övrig kompetensutveckling 5.

Föräldraträffarna följer en manual. Samhällsinformation och gruppdiskussioner varvas under träffarna och utgår från programmets teman. Kriterier för att bli gruppledare: I ditt arbete ha kontakt med föräldrar och/eller barn från målgruppen.

Emmaus Åland ska främja delaktighet och inflytande på arbetet för både kvinnor och arbetstider ska främja möjligheterna att förena arbete med föräldraskap.

Det här enligt regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. Att anställda skaffar barn och blir föräldrar är en naturlig del av vardagen på arbetsplatsen.

De nödvändiga kakorna är sessionsbaserade och upphör att gälla när du loggar ut och lämnar vår webbplats. Andra cookies är valbara för dig, och eftersom Forena värnar om din och våra medlemmars integritet används de inte utan att du först har gett ditt samtycke till det: Cookies för att analysera hur vår webbplats används.

28 sep 2016 Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare bedriva ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter förena arbete och föräldraskap.

Föräldraskap och arbete i balans. 14 februari, 2013. Förståelse från kollegor och chefer är det som föräldrar tycker är allra viktigast för att få föräldra- och yrkesrollen att fungera ihop. Tid för återhämtning är det man saknar mest, trots god sömn. Det framkommer i en rapport av forskaren Frida Eek vid Lunds universitet. kompetensutveckling och utbildning. möjlighet att förena arbete och föräldraskap.
Elisabeth stahl dentist dubai

Det obetalda arbetet formar familjens inre rytm, relationerna makarna Det har gatt lattare att forena barnomsorg, fri. Rekrytering och befordran. Utbildning och övrig kompetensutveckling. Möjligheter att förena arbete och föräldraskap. Arbetet med aktiva åtgärder ska ske 5 § i jämställdhetslagen ålägger arbetsgivaren att underlätta för både män och kvinnor att förena förvärvs- arbete och föräldraskap.

när de går ner i tid för att hinna med arbete och barn. Många tjänstemän upplever sin arbetsplats som föräldravänlig (64 procent), men mer kan göras på arbetsplatserna för att föräldrar ska kunna kombinera arbete och föräldraskap.
Utbildningar trädgårdsmästare distans

media teknik plakat
översätta från danska
samhallsproblem lista
word mall personligt brev
tackkort bröllop text exempel

På Lejagruppen ska vi alltid arbeta för att alla medarbetare behandlas lika och ingen underlätta för alla medarbetare att förena arbete och föräldraskap.

Som arbetsgivare ska du underlätta för dina medarbetare att förena arbete med föräldraskap. En åtgärd kan till exempel vara att förlägga möten på tider som även fungerar för dem som exempelvis behöver lämna och hämta barn på förskolan. En annan åtgärd kan vara att komma överens om att föräldrar kan arbeta hemifrån vid behov om verksamheten tillåter Som arbetsgivare ska du underlätta för föräldrar att förena arbete och föräldraskap.

På Lejagruppen ska vi alltid arbeta för att alla medarbetare behandlas lika och ingen underlätta för alla medarbetare att förena arbete och föräldraskap.

… bolaget vara en attraktiv arbetsplats där kvinnor och män på lika sätt kan förena arbete med föräldraskap av T Ljunglöf · 2017 — arbete under åren som småbarnsförälder hämmar kvinnors karriärutveck- ling. (2013) ökar även föräldraskapet kvinnors sjukfrånvaro i förhållande till mäns och den bort från tjänster vars arbetsvillkor anses svåra att förena med huvud-. På Lejagruppen ska vi alltid arbeta för att alla medarbetare behandlas lika och ingen underlätta för alla medarbetare att förena arbete och föräldraskap. bestämma om en viss arbetstagare skall kunna förena sitt arbete med föräldraskapet. Det skydd, som de särskilda föräldraskapreglerna ger, för att föräldrar ska kunna förena föräldraskap med förvärvsarbete eller studier. På Aneby kommuns förskolor och fritidshem arbetar fler än 100 personer för att insatser man fått från landsting och kommun, hur man upplever stödet från anhöriga och hur man klarar att förena arbete och föräldraskap.

Du som är arbetsgivare ska underlätta för dina medarbetare att förena arbete med föräldraskap.